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閱文新管理層承諾重塑網文行業,作家們可耐心等一等

2020-05-07 17:42:19 來源:   

  鬧得沸沸揚揚的閱文作家合同風波,終于有了結果。5月6日下午,閱文集團剛剛上任一周的新管理團隊(閱文集團新任CEO程武、總裁侯曉楠、總編輯楊晨等)與作家代表,召開了一場懇談會。對這幾天炒得火熱的"作家合同爭議"進行了詳細溝通,并對焦點問題一一作答。

  這次懇談會,讓我們看到了閱文新管理層誠懇解決作家提問,虛心接受批評的態度,而且這個團隊就是要來重塑閱文,重塑網文行業的。他們剛剛接手閱文一周時間,面對網文行業存在的各種弊病、難題,也無法一下全都解決好。

  因此,我們不妨再給這個新管理團隊一點時間,以觀后效。

  作家們的一系列疑問,都有答案

  在這次懇談會中,閱文新管理團隊回答了一系列問題。

  對于免費和付費的問題,答復是:付費繼續鞏固做大,免費也會明確作家收益,并由作家自主選擇。

  對于"聘請"一詞,答復是:不當表述,并重申"作家是閱文的寶貴財富"。

  對于"作家與平臺之間不是勞務雇傭關系",答復是:為了幫助作家合理合法納稅。

  對于"著作權"的問題,答復是:明確作家的作品的著作人身權,不可轉讓,閱文共享作家的著作財產權。這其實是一個法律上的表述問題,后續合同里會做優化。

  從懇談會看,這次爭議頗大的所謂“新合同”,其實是2019年閱文原管理團隊推出的,閱文新管理團隊只是“作家合同事件”的“背鍋俠”。

  總之,關于閱文作家合同的一系列疑問,均有答復。這些疑問,有些確實是合同里表述不當,有些是被人誤讀,有些則是謠言。

  方法總比困難多,給新管理團隊一些時間

  新管理團隊接手閱文的目標,是要來重塑閱文,重塑網文行業,并推動作家收入提高,行業進步。因此,塞翁失馬,焉知非福?

  眼前看,對于新管理團隊來說,這個“下馬威”吃得很冤,長遠看則是一件推動行業進步的好事。

  這次閱文作家合同事件,暴露出網文行業長期存在的一系列問題,以及作家與平臺之間的各種矛盾。

  比如,平臺探索免費模式,如何平衡付費與免費的關系,保護作家收入?平臺與作家之間的關系,如何變得更加緊密?

  這一系列問題,都有待于解決。本次懇談會,閱文新管理團隊回答了作家的一系列疑問,并承諾在后續的工作中,優化合同條款,甚至推出個性化合同,滿足作家的不同需求。

  方法總比困難多,只要真心實意地去解決問題,就不怕問題多。既然閱文集團的新管理團隊已經表態要去解決問題,各位作家不妨耐心等一等,不要急著下否定的結論,更不需要搞極端地對抗。

  因為,作家和平臺之間是"魚和水"的關系,大家互惠互利,互相需要。極端對抗,甚至揚言要拆臺,這都不是明智之舉,反而是砸了自己飯碗。

  閱文集團新管理團隊一直強調,大力支持優秀作家地成長,作家是平臺最寶貴的資產。而且,新管理團隊來自騰訊,他們也有能力做好與作家之間的合作共贏。

  閱文總編輯楊晨在懇談會上表示:"18年來,閱文最大的優勢并不是流量,而是可以源源不斷地支撐更多優秀作家的成長、孵化出更多元的優質作品。"而且閱文首創的全勤獎、半年獎等政策,已經成為行業規則,讓網文江湖中的所有作者都受益。

  眾所周知,騰訊這家公司最擅長"合作共贏",曾有過把"半條命"給合作伙伴的說法。這種"合作共贏",掏心掏肺對合作伙伴好的文化,必將被程武的團隊帶到閱文,讓作家們獲得更多收益。

  而且程武是騰訊"新文創"的掌門人,閱文作家們的作品可以與騰訊影業、動漫、游戲等進行更加緊密的結合,從而創造更多多維收益。

  閱文集團作為網文行業的領軍者,占據25%以上的市場份額,它有責任帶領整個行業解決問題,并重塑規則。新管理團隊也有能力,有信心重塑規則。

  綜上所述,閱文集團的新管理團隊與作家的懇談會,讓我們看到了閱文真心實意解決作家疑問的態度,看到他們重塑網文行業規則,讓作家更多創收的信心。所以,我們再給這個剛接手閱文一周的新團隊一些時間,相信不會辜負作家們的期待。

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