4月25日，華為董事會首席秘書江西生接受國際媒體采訪，回答了華為股權制度和治理機制。
江西生稱，華為是100%由員工擁有，這是華為30年持續發展的基礎。華為工會作為工會法意義上的組織與作為員工持股的載體，在運作上相互獨立。
他說， 外界認為華為的管理控制主要通過任正非（華為創始人、CEO）的否決權實現的，這點也是不對的。“任正非確實有否決權，只是重大事項有否決權，不是所有事項都否決。第二，他只是有否決權，而不是決定權。”
4月25日，華為董事會首席秘書江西生接受國際媒體采訪，回答了華為股權制度和治理機制。
江西生稱，華為是100%由員工擁有，這是華為30年持續發展的基礎。華為工會作為工會法意義上的組織與作為員工持股的載體，在運作上相互獨立。
他說， 外界認為華為的管理控制主要通過任正非（華為創始人、CEO）的否決權實現的，這點也是不對的。“任正非確實有否決權，只是重大事項有否決權，不是所有事項都否決。第二，他只是有否決權，而不是決定權。”